调薪周期

调薪周期是公司定期调整员工薪酬的机制，最常见的是年度调薪（每年一次），也有半年调、季度调的公司，但较少。

调薪的幅度由三个因素决定：绩效结果（考核优秀者涨幅高）、职级变化（晋升 通常伴随较大涨幅）、市场行情（公司为保持竞争力会参考同类岗位薪酬）。

几个求职时值得问清的点：调薪是普调（全员按比例）还是绩效调（只调优秀者）；调薪生效时间（有些公司次年 4 月才生效，意味着你入职头一年可能拿不到）；以及历史调薪幅度（能反映公司的慷慨程度）。

要注意的是，靠调薪涨薪通常慢于跳槽。这是职场公开的事实，但调薪仍是长期留在公司的主要涨薪路径。