签字费是公司为吸引候选人入职，在 offer 中额外承诺的一次性报酬。它常见于高端岗位、技术稀缺岗，或企业抢人激烈的时间窗口。
签字费的本质是“补偿”——补偿你离开现公司损失的奖金（如未发的年终奖）、补偿你放弃的其他 offer、或单纯作为加价的筹码。因此它通常可谈，尤其是在你手握多个 offer 时。
要注意的坑有两个：一是服务期绑定——很多签字费附带“不满 N 年离职需退还”的条款；二是税务——签字费属于工资薪金所得，通常按较高税率计税，实际到手可能远低于账面数字。
谈判签字费时，和 offer 的其他条款一起谈，不要单独割裂。如果对方要求签 竞业协议，也要一并确认。