年终奖

年终奖是公司在年末发放的一次性奖金，通常与公司经营状况、部门绩效和个人绩效挂钩。它的常见算法是“月薪 × 绩效系数”，例如 3 个月年终奖意味着多发 3 个月工资。

关键认知：年终奖不是法定福利。法律只强制要求按时发工资，年终奖是否发、发多少，取决于公司制度和劳动合同约定。如果合同里明确写了“13 薪”或“年终奖 N 个月”，那属于约定薪酬，受法律保护；如果只是口头承诺或公司惯例，则不具强制力。

求职时值得问清：年终奖的计算方式、发放时间（有些公司次年 3-4 月才发）、以及“是否在职才发”（这条决定了你离职时会不会损失年终奖）。

年终奖和绩效强相关，评估机制见 绩效评估是什么。