绩效奖金

绩效奖金是根据绩效考核结果发放的浮动薪酬，与固定工资相对。它的考核周期可能是月度、季度或年度，发放依据是个人或团队的绩效达成情况。

它的逻辑是“多劳多得”——把一部分薪酬和结果绑定，激励员工产出。但这也意味着浮动部分有不确定性：绩效不达标可能少发甚至不发，公司经营不佳也可能影响池子大小。

求职时值得问清：绩效奖金的考核标准（怎么算达标）、发放周期（季度还是年度）、历史发放情况（过去两年实际发到多少）。最后一条最能反映真实水平——有些公司招聘时承诺“绩效可达 3 个月”，实际发放时打对折。

绩效奖金和 年终奖 常被混淆：年终奖是年末一次性，绩效奖金是按考核周期发放，两者可能重叠也可能独立。