内容审核标准

公开透明，是我们对读者的基本承诺。

一、谁在写

1简历的每一篇内容，都由具备招聘、HR 或行业实操背景的真人撰写或审核。 我们不会用匿名"小编"名义发布内容。所有作者信息可在作者团队页面查看。

二、写作原则

  • 所有方法必须可落地，拒绝空话套话
  • 所有数据必须有来源，不使用无出处的百分比
  • 所有案例必须来自真实场景，不编造
  • 每篇内容控制在一个主题内，不堆砌

三、审核流程

  1. 作者初稿
  2. 交叉审阅（另一名作者或顾问）
  3. 数据核实
  4. 事实性与合规性检查
  5. 发布，并标注作者与审核日期

四、AI 使用说明

我们可能使用 AI 工具辅助资料整理、结构建议或初稿生成， 但所有内容在发布前都经过人工核验与改写。 AI 不参与事实性数据的生成，也不单独署名。

五、更新与纠错

  • 内容发布后定期复查，重要方法更新时修订原文
  • 每篇内容标注"最后更新"时间
  • 读者如发现错误，可通过 editorial@1jianli.com 反馈
  • 我们承诺在 48 小时内回复，确认错误后立即修正并公示

六、不做什么

  • 不编造用户评价
  • 不伪造作者履历
  • 不用 AI 批量生成低质内容
  • 不做与简历无关的内容