职级

职级是公司内部给员工设置的分层标识，用来对应不同的能力要求、职责范围和薪酬区间。例如互联网大厂常见的 P 序列、M 序列，或数字职级（如 3-1、3-2）。

职级的核心作用有三个：定薪酬（每个职级对应薪资带宽）、定晋升（职级提升才有涨薪空间）、定话语权（跨部门协作时的隐性层级）。

关键提醒：职级不可跨公司横向比较。A 公司的 P6 和 B 公司的 P6，能力要求和薪酬可能差一倍。谈 offer 时，职级只是参考，真正要看的是实际薪酬和职责。别被“我们给你高级别”迷惑，问清对应薪资和职责才是实质。

职级调整通常伴随绩效结果，评估机制见 绩效评估是什么。