STAR 法则

定义

STAR 法则是描述工作经历的结构化框架，包含四个部分：

• Situation（背景）：项目或任务的背景
• Task（任务）：你需要完成什么
• Action（行动）：你具体做了什么
• Result（结果）：带来了什么结果

为什么重要

面试官和 HR 无法从“负责XX开发”这句话判断你的能力。STAR 法则把模糊描述变成可验证的叙述。

示例

模糊描述：

负责订单系统开发

STAR 描述：

订单系统高峰期响应缓慢，P99 达 820ms（背景）。 我的任务是优化查询接口（任务）。 通过引入多级缓存 + 异步化改造（行动）， P99 降至 120ms，降幅 85%（结果）。

详见 项目经历怎么写。