初筛是招聘流程的第一道关，通常由 HR 或 ATS 系统完成。它的任务不是“选出最优秀的人”，而是“快速排除明显不匹配的人”。
初筛看什么？主要是三点：岗位硬性要求（学历、年限、技能关键词）、履历连续性（有无明显断档或频繁跳槽）、以及和 JD 的匹配度。这三点里，匹配度权重最高——一个能力很强但方向不对的候选人，往往还不如一个能力中等但完全对口的。
对求职者的意义：初筛是“机器 + 人”的双重过滤，且时间极短。你的简历必须让筛选者在几秒内看到匹配信号。具体做法见 简历关键词优化。理解初筛机制，见 ATS 是什么。