招聘漏斗
定义
招聘漏斗是描述招聘流程的模型，指从简历投递到最终入职，候选人要经过层层筛选，每一层都会淘汰一部分人，形成一个上宽下窄的“漏斗”。
典型环节包括：简历投递 → 初筛 → 笔试 / 初面 → 复面 → 终面 → 背调 → offer → 入职。
为什么重要
理解漏斗，能帮你诊断自己的求职问题：
- 投了没回音 → 卡在初筛，问题是简历匹配度或格式
- 过了初筛但过不了面试 → 卡在面试，问题是表达或专业深度
- 面试都过了但没 offer → 卡在竞争，可能是薪资预期或横向比较
不诊断、只海投，等于闭眼打靶。
常见误解
- 误解：“投得多总能中一个”
- 事实：不解决卡点，投再多也过不了同一关