HR 面

HR 面是人力资源部门主持的面试环节，可能出现在流程的中间（技术面之后）或最后（发 offer 之前）。

HR 面的考察维度和业务面不同：业务面看“你能不能干活”，HR 面看“你能不能留得住、合不合得来、值不值这个价”。典型问题包括：离职原因、职业规划、期望薪资、对加班的看法、还有没有其他 offer。

很多人轻视 HR 面，觉得“HR 又不决定技术”。这是误解——HR 有一票否决权。业务面通过但 HR 面折戟的案例不少，常见原因是：薪资预期超出预算、稳定性存疑、或表达出和公司文化明显冲突的倾向。

准备 HR 面的核心是想清自己的底线和诉求，尤其是薪资——被问到期望薪资时含糊其辞，反而容易被压价。